Auditoría en igualdad retributiva y registro salarial

Objetivos:

– Conocer la normativa actual en materia de auditoria retributiva.
– Identificar la obligatoriedad de la misma y los requisitos para su desarrollo y aplicación.
– Conocer los diferentes elementos que componen el desarrollo de una auditoría retributiva.
– Establecer los diferentes contenidos de la auditoría salarial.
– Identificar los principales procedimientos de valoración de un puesto de trabajo.

Contenidos:

I. Normativa y legislación.
a. Real Decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
b. Real Decreto que regula los planes de igualdad y su registro.
c. Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, complementa la regulación contenida en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, desarrollando un nuevo marco normativo entorno al principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales.
II. Ámbito de aplicación.
III. Entrada en vigor.
IV. Auditoría retributiva.
a. ¿Qué hemos de entender por auditoría retributiva?.
b. Contenidos básicos de la auditoria retributiva.
c. ¿Por qué es importante hacer una auditoría salarial?.
d. Procedimiento de valoración de los puestos de trabajo.
e. Sistema de valoración de puestos de trabajo de la clasificación profesional contenida en la empresa y en el convenio colectivo que fuera de aplicación.
f. Derecho de información de los trabajadores.
g. Tutela administrativa y judicial.
V. Integración y aplicación del principio de transparencia retributiva.