Aplicación de medidas de conciliación

Objetivos:

– Identificar las principales características del teletrabajo y el entorno normativo que lo regula.
– Conocer los principales factores a tener en cuenta en el teletrabajo.
– Identificar los principales riesgos laborales que deben tenerse en cuanta en el teletrabajo.
– Establecer criterios de autogestión que permitan gestionar la labor profesional.
– Identificar las principales técnicas para organizar el tiempo y las tareas de manera eficaz.
– Conocer la normativa relativa a las políticas actuales de conciliación.
– Identificar los principales elementos que componen los planes de igualdad y su legislación actual.
– Identificar los principales elementos que componen los planes de igualdad
– Conocer las herramientas que son necesarias establecer en materia de igualdad.
– Conocer la obligatoriedad de las empresas a implantar y gestionar planes de igualdad.

Contenidos:

I. Teletrabajo.
1. El teletrabajo y sus principales características.
a) El teletrabajo. Un nuevo entorno de trabajo.
b) Aspectos normativos. El RD 28/2020.
c) Organización del trabajo.
d) Factores a tener en cuenta.
e) Prevención de riesgos y teletrabajo.
2. Autogestión.
a) El concepto de personalidad.
b) Factores de la personalidad.
c) La estructura y el funcionamiento de la personalidad.
d) ¿Cómo estudiar la personalidad?
e) La inteligencia emocional.
f) Tipos de inteligencia.
3. Teletrabajo y trabajo en equipo.
a) Organización del tiempo y de las tareas.
b) Gestión de objetivos en el teletrabajo.
c) Gestión de reuniones en el teletrabajo.

II. Teletrabajo y conciliación.

1. Teletrabajo y perspectiva de género.
a) Introducción: conceptos clave.
b) Políticas de género.
c) Agenda 2030 y ODS.
2. La conciliación como derecho laboral.
a) Normativa.
b) Permisos y excedencias.
c) Ayudas.
d) Especial referencia al trabajo autónomo.
3. Aspectos prácticos.
a) Horarios y rutinas.
b) Espacios para el trabajo y el ocio.
c) Otros.

III. Planes de igualdad.

a. ¿Qué es un plan de Igualdad?.
b. Planes de igualdad en la empresa.
c. Planes de igualdad en la Administración; el Plan estratégico de igualdad de oportunidades.
1. El Plan de igualdad como herramienta estratégica.
2. Nuevos aspectos clave a tener en cuenta.
a) Diagnóstico.
b) Diseño: nuevos objetivos.
c) Implementación.