Qué preguntar en una entrevista de trabajo

Si estás leyendo este artículo, está claro que te encuentras en búsqueda activa de empleo y que tienes una entrevista de trabajo inminente en tu horizonte.

No dejes que te tiemblen las piernas más de la cuenta pues, como te comentamos en el artículo anterior, existen fórmulas que puedes utilizar en tu favor cuando te presentas a una entrevista de trabajo.

En este caso no iba a ser diferente, y vamos a aconsejarte si debes o no hacer preguntas en una entrevista de trabajo y cuáles has de poner sobre la mesa.

Tú quieres saber qué preguntar para hacer una buena entrevista de trabajo y quedarte con empleo que estás deseando tener.

Empecemos por el principio.

Hacer o no hacer preguntas en una entrevista de trabajo

Lo primero que debes plantearte es si debes o no hacer preguntas en una entrevista. Quizá la primera respuesta que te venga a la mente sea “no debo hacer preguntas”.

Sin embargo, la respuesta correcta es: sí.

Debes hacer preguntas si quieres garantizar que tu entrevista de trabajo vaya sobre ruedas.

Pero, ¿por qué?

• Porque estarás mostrando interés.
• Porque te estarás presentando como una persona curiosa.
• Y porque estarás manifestando que eres una persona atenta.

Y ya sabes que de nada valen las palabras en el Curriculum Vitae si no van acompañadas de hechos y demostraciones reales.

Como añadido, estarás:

• Asegurándote de que el entrevistador no se queda con dudas sobre ti.
• Confirmando si el puesto de trabajo es el adecuado para ti.

Ahora que ya sabes que sí debes hacer preguntas para conseguir una buena entrevista de trabajo, vamos a comentarte cuáles son las más importantes que no deben faltar en tu discurso.

Qué preguntas debes hacer en una entrevista de trabajo

En este apartado vamos a describirte las 3 preguntas más importantes que debes realizar para que, si dispones de poco tiempo, te centres en las de mayor interés.

De todos modos, si quieres profundizar más (y sabes inglés) puedes revisar el artículo completo que publicó la revista Forbes con un total de 10 preguntas que debes hacer a tu entrevistador en una entrevista de trabajo.

• ¿Cuáles son las cualidades del candidato ideal para este puesto?

Esta pregunta, aunque te parezca chocante, es ideal en tu entrevista de trabajo tanto como apertura como cierre.

Con ella estarás consiguiendo que el entrevistador exponga sus cartas y las coloque sobre la mesa: te estará describiendo al 100% qué está buscando.

Si él o ella comenta algún rasgo que tú no cumples todavía, es tu oportunidad de comentar (si es de tu interés) que no te asusta aprender y que conseguirás adquirir esas habilidades.

Recuerda que una de las cosas más importantes siempre, tanto en tu vida personal como laboral, es la actitud y las ganas que muestras.

• ¿Cuál es el problema actual más importante al que se enfrenta tu equipo y estaría yo en una posición para ayudaros?

Con esta pregunta no solo estarás mostrando que estás pensando en cómo puedes mejorar la situación del equipo y ayudarles de forma inmediata, sino que consigues que el entrevistador te visualice a ti ocupando el puesto.

• ¿Qué es lo que más has disfrutado hasta ahora trabajando aquí?

Quizá nunca habrías imaginado que preguntar en una entrevista de trabajo incluiría esta cuestión.

Te diremos que es muy interesante porque estarás consiguiendo conectar a nivel afectivo y persona con tu entrevistador al hacer que comparta contigo sus emociones, y ya sabes que los seres humanos tomamos las decisiones de forma emocional.

Además, la respuesta te va a aportar información muy valiosa acerca de cómo de satisfechos están los empleados con su trabajo en esa empresa.

Si tu entrevistador duda o le cuesta responderte estarás ante una clara alerta roja.

Conclusiones

Recuerda que en una entrevista de trabajo ambas partes debéis quedar satisfechas: tú debes gustar a los entrevistadores y ser el candidato que busca la empresa.

Pero nunca olvides que tú también has de estar a gusto con el puesto y las condicoines laborales (las cuales van más allá de un buen sueldo).

Al fin y al cabo, cuanto más a gusto y feliz te encuentres en tu puesto, mejor rendimiento ofrecerás y mejores resultados aportarás a la empresa.