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Coste

Curso gratuito 100% financiado por el SEPE

Duración

5 h

Objetivo:

– Conocer la normativa actual en materia de auditoría retributiva.
– Identificar la obligatoriedad de la misma y los requisitos para su desarrollo y aplicación.
– Conocer los diferentes elementos que componen el desarrollo de una auditoría retributiva.
– Establecer los diferentes contenidos de la auditoría salarial.
– Identificar los principales procedimientos de valoración de un puesto de trabajo.

Contenidos:

1. Normativa y legislación:
1.1. Real Decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
1.2. Real Decreto que regula los planes de igualdad y su registro.
1.3. Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, complementa la regulación contenida en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, desarrollando un nuevo marco normativo en torno al principio de igualdad y no discriminación en las relaciones laborales.
1.4. Ámbito de aplicación.
1.5. Entrada en vigor.

2. Auditoría retributiva:
2.1. ¿Qué hemos de entender por auditoría retributiva?
2.2. Contenidos básicos de la auditoría retributiva.
2.3. ¿Por qué es importante hacer una auditoría salarial?
2.4. Procedimiento de valoración de los puestos de trabajo.
2.5. Sistema de valoración de puestos de trabajo de la clasificación profesional contenida en la empresa y en el convenio colectivo que fuera de aplicación.
2.6. Derecho de información de los trabajadores.
2.7. Tutela administrativa y judicial.

3. Integración y aplicación del principio de transparencia retributiva.

Requisitos:

Pueden participar:

Personas vinculadas con las organizaciones sindicales y empresariales de ámbito estatal, que en razón de su actividad están relacionadas con los procesos de negociación colectiva y/o diálogo social, bien a través de su participación directa, bien a través de su dirección, apoyo, o asistencia técnica sindical o empresarial, pudiendo ser:

Trabajadores y desempleados, preferiblemente empleados, pudiendo ser régimen general, autónomo, etc.
De cualquier sector independientemente de su actividad.
No se exige nivel mínimo de titulación ni categoría profesional

Requisitos para obtener la certificación:

Asistir al menos al 75% de las horas de formación en el aula virtual del curso.
Realizar al menos el 75% de las evaluaciones incluidas en la plataforma de teleformación habilitada para el desarrollo de la formación.
Visualizar los contenidos de la plataforma.