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Coste

Curso gratuito 100% financiado por el SEPE

Duración

25 h

Objetivos:

– Identificar los principales elementos que componen los planes de igualdad y su legislación actual.
– Identificar los principales elementos que componen los planes de igualdad.
– Conocer las herramientas que son necesarias establecer en materia de igualdad.
– Conocer la obligatoriedad de las empresas a implantar y gestionar planes de igualdad.

Contenidos:

Módulo I. Planes de igualdad.
– ¿Qué es un plan de Igualdad?
– Planes de igualdad en la empresa.
– Planes de igualdad en la Administración; el Plan estratégico de igualdad de oportunidades.

Módulo II. El Plan de igualdad como herramienta estratégica.

Módulo III. Nuevos aspectos clave a tener en cuenta.
– Diagnóstico.
– Diseño: nuevos objetivos.
– Implementación.

Requisitos:

Podrán participar en la formación, las personas vinculadas con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales que, en razón de su actividad, están relacionadas con los procesos de negociación colectiva y/o diálogo social, bien a través de su participación directa, bien a través de su dirección, apoyo, o asistencia técnica sindical o empresarial.

Además, será necesario, aportar copia del NIF, justificante de estar empleado en activo y certificación o acreditación de la vinculación o relación con la negociación colectiva y/o diálogo social.